2月15日，公司第五直管部召開2022年復工復產推進會及青年職工座談會議，直管部班子成員、近三年高校畢業職工以及在昆職工參加了會議，第五直管部黨支部書記、經理石丙進主持會議。

石丙進帶領參會人員學習了萬科集團董事會主席郁亮在萬科集團2022年會上的總結發言。通過宣講萬科的案例，提醒干部職工要認清形勢，堅定信心，轉變工作思路，形成“節衣縮食”的意識，努力開拓市場。強調要盡快適應“一人多崗、一人多管”的工作模式，做到愛崗敬業，珍惜崗位，在學習上要先行一步、認識上要更高一層、工作上要高出一籌、紀律上要更嚴一分，班子成員更要充分發揮以身作則、以上率下，模范帶頭作用，推動直管部及公司高質量發展。

石丙進對項目復工復產提出要求：一是安全生產方面，各項目每月每季度要按時上報生產進度，積極申報QC項目，按照公司安全要求，將安全檢查工作落實到位，做好基礎管理工作；二是成本管控方面，盡快形成直管部勞務合同范本，完善合同內容，明確處罰等關鍵條款，加大各項目材料管控力度，做好零星材料收撿；三是意識形態方面，做好內部工作群清理工作，每個項目部只能使用一個微信工作群，嚴禁與勞務班組、民工拉設群聊，嚴禁任何干部職工造謠、傳謠，要做正向宣傳，積極宣揚正能量。

會上，石丙進宣貫了公司年輕干部培養選拔任用管理辦法（暫行）及年輕干部任職資格。他在總結講話中對干部職工強調，復制你想成為的人做的事情，然后去優化，換位思考如果我在這個崗位，我會怎樣做？再去執行，付諸行動。要樹立一種“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，說了不等于做了，做了不等于做好了，要主動參與，加快取證，提升個人能力素質。

直管部班子成員及青年職工就復工復產、個人工作體會、2022年工作計劃等方面做了交流發言。

【記者：邱迪  審核：龍娟 孫宗旨】